Op de middag van 4 juli organiseerde het bedrijf een bijeenkomst voor de leiding van de nieuwe medewerkers in 2019 om de 18 nieuwe medewerkers officieel te verwelkomen. Partijsecretaris en voorzitter van de pompgroep Shang Zhiwen, algemeen directeur Hu Gang, adjunct-algemeen directeur en hoofdingenieur Maiguang, adjunct-algemeen directeur Wang Jun, voorzitter van de vakbond Yang Junjun en andere afdelingsleiders woonden de bijeenkomst bij.
De bijeenkomst werd voorgezeten door minister van Human Resources Jin Xiaomei. Allereerst heette ze iedereen welkom en feliciteerde ze iedereen met hun komst en stelde ze de leidinggevenden één voor één voor. Later stelden 18 nieuwe medewerkers uit 2019 zichzelf voor, met informatie over hun persoonlijke hobby's, specialismen, opleidingen en studierichtingen, en hun toekomstige werkplannen en ambities. De directeuren van elke afdeling deelden ook hun werkervaring met u en gaven verwachtingen en suggesties voor uw toekomstige carrière.
Vice-directeur Wang Jun introduceerde de affiliatie, geschiedenis, kernactiviteiten, kwalificaties, operationele prestaties en andere aspecten van het bedrijf aan de nieuwe medewerkers, waarbij hij de nadruk legde op het ontwikkelingsplan van het bedrijf voor de komende vijf jaar. Ik hoop dat je, net van school, je in de maatschappij begeeft en leert je aan te passen aan en te veranderen, de theorie met de praktijk te versterken en aandacht te besteden aan de algemene bevordering van zakelijke kennis en ideologische overtuigingen. Eerdere opleiding en prestaties zullen je prestaties niet voorbestemmen of beperken. In je toekomstige werk moet je de moed hebben om kennis te vergaren en je hersenen te verrijken, zodat je gestaag vooruit kunt komen.
Algemeen directeur Hu Gang gaf aan dat hij hoopte dat alle nieuwe medewerkers hun rol zouden kunnen veranderen en zich zouden kunnen integreren in het bedrijf; Koester de kans, standvastige toewijding; Blijf in contact met de realiteit, hecht belang aan de praktijk; Blijf leren en wees proactief; Innovatief werk, behoud altijd de passie. In de toekomst zal het bedrijf verdere verbeteringen doorvoeren in het verbeteren van de economische voordelen, het versnellen van professionele ontwikkeling, het cultiveren van de technische kerncompetentie, het versterken van de opleiding en ontwikkeling van personeel, en streven naar het creëren van een goed ontwikkelingsplatform voor medewerkers, zodat zij hun talenten kunnen tonen. Tegelijkertijd stellen de nieuwe medewerkers in de toekomst ook eisen aan hun werk en leven, hopen dat iedereen nuchter is, een solide basis bouwen, goed carrièreplannen maken en aandacht besteden aan het proces van zelfontwikkeling. Ga actief de uitdagingen en moeilijkheden aan die je in het werk tegenkomt, behoud een optimistische en positieve houding. Ontwikkel een goed gevoel van eigenaarschap, behoud het vermogen om in een team samen te werken, heb de moed om verantwoordelijkheid te nemen, boek uitstekende prestaties in de nieuwe baan en ontwikkel je samen met het bedrijf. Aan het einde van de bijeenkomst hoopte voorzitter Shang Zhiwen dat de nieuwe medewerkers de ervaringen en groeivoorstellen uit de bijeenkomst zouden kunnen verwerken, hun doelen en richtingen zouden kunnen verduidelijken, hun denkwijze zouden kunnen veranderen, zich zouden kunnen aanpassen aan hun identiteit en de theoretische kennis die ze door jarenlange harde studie in de koude fase hadden opgedaan, ten volle zouden kunnen benutten. Tegelijkertijd benadrukte Shang Dong dat deelname aan Tianpump Group niet alleen economisch inkomen oplevert, maar, belangrijker nog, een platform biedt om hun waarde in het leven te tonen en te bewijzen, en hun dromen samen met het bedrijf in de toekomst te verwezenlijken.
Plaatsingstijd: 10-02-2023