Om de 18 nieuwe medewerkers officieel welkom te heten bij het bedrijf, organiseerde het bedrijf in de namiddag van 4 juli een bijeenkomst voor de leiding van de nieuwe medewerkers in 2019. Partijsecretaris en voorzitter van Pump Group Shang Zhiwen, algemeen directeur Hu Gang , plaatsvervangend algemeen directeur en hoofdingenieur Maiguang, plaatsvervangend algemeen directeur Wang Jun, voorzitter van de vakbond Yang Junjun en andere afdelingsleiders woonden de bijeenkomst bij.
De bijeenkomst werd voorgezeten door minister van Human Resources Jin Xiaomei.Allereerst heette en feliciteerde ze iedereen voor hun komst en stelde ze de leiders één voor één voor.Later stelden 18 nieuwe medewerkers in 2019 zichzelf voor, van hun persoonlijke hobby's, specialiteiten, afstudeercolleges en majors tot hun toekomstige werkplannen en ambities.Ook de directeuren van elke afdeling deelden hun werkervaring met je, en kwamen met verwachtingen en suggesties voor je toekomstige carrière.
Vice-algemeen directeur Wang Jun introduceerde de affiliatie, geschiedenis, hoofdactiviteiten, bedrijfskwalificaties, operationele prestaties en andere aspecten van het bedrijf aan de nieuwe werknemers, waarbij hij de nadruk legde op het ontwikkelingsplan van het bedrijf voor de komende vijf jaar.Ik hoop dat je net van school komt, in de samenleving, om te leren je aan te passen en te veranderen, de theorie te versterken met de praktijk, aandacht te besteden aan de algemene bevordering van zakelijke kennis en ideologische overtuigingen.Vooropleiding en prestaties zijn niet voorbestemd of beperken uw prestaties.In het toekomstige werk moet je de moed hebben om kennis te zoeken, je hersenen te verrijken, zodat je gestaag vooruit kunt gaan.
Algemeen directeur Hu Gang wees erop dat hij hoopte dat alle nieuwe werknemers hun rol zouden kunnen veranderen en in het bedrijf zouden kunnen integreren;Koester de kans, standvastige toewijding;Contact met de werkelijkheid, belang hechten aan oefenen;Blijf leren en wees proactief;Innovatief werk, altijd de passie behouden.In de toekomst zal het bedrijf verdere verbeteringen aanbrengen in het verbeteren van de economische voordelen, het versnellen van professionele ontwikkeling, het cultiveren van technisch kerncompetitiviteit, het versterken van de opleiding en teelt van personeel, en ernaar streven een goed ontwikkelingsplatform voor werknemers te bouwen, zodat ze hun talenten kunnen tonen.Tegelijkertijd stellen de nieuwe werknemers in het toekomstige werk en leven ook eisen, hopen dat iedereen nuchter is, een solide basis leggen, carrièreplanning goed uitvoeren, aandacht besteden aan het proces van zelf- groei.Ga actief de uitdagingen en moeilijkheden aan die u tegenkomt in het werk, houd een optimistische en positieve houding aan.Zorg voor een goed gevoel van eigenaarschap, behoud het vermogen om in een team samen te werken, heb de moed om verantwoordelijkheid te nemen, uitstekende prestaties te leveren in de nieuwe baan en samen met de onderneming te ontwikkelen.Aan het einde van de bijeenkomst hoopte voorzitter Shang Zhiwen dat de nieuwe werknemers de ervaring en groeisuggesties van de bijeenkomst zouden absorberen, hun doelen en richtingen duidelijk zouden maken, hun denken zouden veranderen, zich zouden aanpassen aan hun identiteiten en volledig zouden kunnen spelen met de theoretische kennis die ze hebben opgedaan door jarenlang hard studeren aan het koude raam.Tegelijkertijd wees Shang Dong erop dat toetreding tot de Tianpump Group niet alleen economische inkomsten oplevert, maar wat nog belangrijker is, een platform biedt om hun waarde van het leven te tonen en te bewijzen, en hun dromen samen met de onderneming in het toekomstige werk te realiseren.
Posttijd: 10 februari 2023